1. Ana Sayfa
  2. Teknoloji
  3. İnsan İdaresinde Güncellenme Vakti

İnsan İdaresinde Güncellenme Vakti

featured

İnsan idaresi uygulamaları dünyada yaşanan değişimle birlikte değişiyor. PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş ömrü ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) son sayısında işin ve refahın sürdürülebilirliği için mutlak ihtiyaç olan iş gücünün ve başkanların beceri/yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yenilenmesi bahisleri detaylı bir biçimde incelendi.

Dünyanın içinde bulunduğu değişim, kurumsal ömrün dinamiklerini de derinden etkiliyor. Teknoloji, kurumsal hayatın her adımında daha çok kullanılmaya başlanırken, Yakın gelecekte birtakım mesleklerin yok olacağı, kimilerinin da önemli değişim göstereceği öngörüsü gerçekleşmeye başladı. İş gücünün ve önderlerin beceri/yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yenilenmesi işin ve refahın sürdürülebilirliği için mutlak ihtiyaç. Bu doğrultuda çalışan tecrübesi ve insan kaynakları stratejilerinin kısa, orta ve uzun vadeli planlarla gözden geçirilmesi gerekiyor. PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) son sayısında (94. Sayı) bu değişimi tüm taraflarıyla inceledi.

Yeni maharet ve yetkinlikler kıymet kazandı

Salgın öncesinde tertiplerin gündeminde yer alan ve dijitalleşmeyle birlikte öngörülen değişimlerin çoğu pandemi sürecinde beklenenden daha süratli gerçekleşmeye başladı. Bu süreçte gündeme oturan ekonomik belirsizlik, geleceğe yönelik çalışma modellerindeki dönüşümü ve buna bağlı stratejilerin hayata geçiş ivmesini etkiledi. Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) bilgilerine göre 2020’de, 114 milyon işlik küresel istihdam kayıpları yaşandı. Göreli olarak, bayanların istihdam kayıpları erkeklerden (5,0) ve gençlerin istihdam kayıpları yaşlı çalışanlardan (8,7) daha yüksek gerçekleşti.

PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’de yer alan bilgilere nazaran bu süreçte, değişen koşullara ahenk sağlayabilmek maksadıyla, kişisel, mesleksel ve teknolojik bilgi, yetkinlik ve hünerlerin artırılması (upskilling) ve ortaya çıkacak yeni meslek/iş alanlarına dahil olabilmek üzere yeni maharet ve yetkinliklerin kazanılması (reskilling), önemini artırdı.

İnsan idaresinin öncelikleri

PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY) tarafından derlenen evrakta Mercer, 2021 Küresel Yetenek Yönelimleri Araştırması’nın Türkiye sonuçlarına da değinildi. Bu sonuçlara göre; 2021 ve sonrasında insan kaynakları alanında şirketlerin gündemini meşgul edecek ana eğilimler; şirketlerin gelecek stratejilerine uyumlu kritik yetkinlikleri belirlemesi (reskilling ve upskilling), çalışan tecrübesi ve ödüllendirme sistemlerini dijital dönüşüme adapte etmeleri, yan hakların yönetimini çalışan beklentileri doğrultusunda esnek yan haklar üzere çözümlerle esnekliğe uygun hale getirmeleri, yetenek ve marifet açıklarını eğitimlerle kapatmaları olarak sıralanıyor.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği derinleşti

PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’de görüşleriyle yer alan tüm uzmanlar, pandeminin toplumsal cinsiyet eşitsizliği problemini büyüttüğüne dikkat çektiler. İnsan refahı ve ekonomik göstergelerin düzgüne gitmesinde bayanın iktisada olan katkısının ehemmiyeti vurgulanırken, pandemi devrinde birçok şirketin uyguladığı uzaktan ve esnek çalışma sistemlerinin bayanlar için bir tahlil olduğu da tabir edildi. Toplumsal eşitsizlik sorunun dışında, teknoloji okur yazarlığının değeri, uzaktan çalışma sistemlerinin geliştirilmesi, dijital öğrenme verimliliğinin artırılması üzere trendler de evrak kapsamında ele alındı.

Dönüşüm İK liderliğinde mümkün

PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven kurumsal hayatın dönüşümüne insan idaresi departmanlarının liderlik ettiğini vurgulayarak, teknolojinin hayatı kolaylaştırması insanın teknoloji ile olan bağının kalitesine bağlı oldugunu tabir etti. Çelebiöven “Kurumsal ömrün dinamiklerini insan belirler ve hayata geçirir. Teknoloji bu istikametten bakılırsa insanın en çok kullandığı araçtır. Dijital dönüşümle birlikte yeni meslekler, yeni unvanlar ve hasebiyle yeni yetkinliklerden kelam ediyoruz. Güncellenme gereği ortada. Ama bu güncellemeleri yaparken, insanın, başta bayanlar olmak üzere tüm dezavantajlı kümelerin haklarını da gözetmeliyiz. Zira her bir insanın katacaklarına gereksinimimiz olan bir devirden geçiyoruz” dedi.

PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY), 2005 yılından bu yana okurlarıyla iki ayda bir buluşuyor. Tüm ulusal ve milletlerarası şirketlerde yöneticilik yapan PERYÖN üyelerine gönderilen en yaygın mecmua olma özelliğini de taşıyan PY, ortalama 5 bin bireye ulaşıyor. PY, toplumsal yeterlilik için çalışan meslek sahibi insanların başarılı teşebbüslerini okuyucularıyla buluşturuyor, ortak bir sinerji yaratıyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yorum Yap