1. Ana Sayfa
  2. Teknoloji
  3. 3 Bin 600 Vodafone’lu Artık “Hibrit” Çalışıyor

3 Bin 600 Vodafone’lu Artık “Hibrit” Çalışıyor

featured

Pandemiyle birlikte müşteri hizmetleri takımını 100 meskenden çalışma tertibine geçiren Vodafone, artık de öteki çalışanları için hibrit sistemi kalıcı hale getirdi. 1 Eylül prestijiyle 3 bin 600 çalışanın hibrit modele geçtiği Vodafone’da çalışma nizamı çalışanların gereksinimlerine nazaran şekilleniyor. Hibrit sisteme uygun olarak dijital yemek kartından ulaşım ödeneğine, ergonomi dayanağına çeşitli yan haklar sunuluyor.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, 1 Eylül prestijiyle hibrit çalışma sistemine geçti. Pandeminin başlamasıyla birlikte yaklaşık 4 bin 500 kişilik Müşteri Hizmetleri grubunu 100 konuttan çalışma sistemine geçiren Vodafone artık de teknoloji ve satış ünitelerinde misyonlu saha grupları hariç geriye kalan 3 bin 600 çalışanı için hibrit sistemi kalıcı hale getirdi.

Çalışma nizamının bireylerin gereksinimlerine nazaran formlandığı yeni modelde, grup bazında değişiklik göstermekle birlikte ortalama olarak haftanın 1-2 günü ofisten, öteki günler uzaktan çalışılıyor. Ofislerin 50 kapasiteyle kullanıldığı hibrit nizamda, çalışanlara hibrit modele uygun olarak dijital yemek kartından ulaşım ödeneğine kadar çeşitli yan haklar da sağlanıyor. Ofise gitmek isteyen çalışanlar, evvelden OneApp uygulaması üzerinden masa, toplantı odası, kuaför, spor salonu ve hatta kullanacakları servis için rezervasyon yaptırıyor.

Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcısı Bülent Bayram, şunları söyledi:

“Bu yeni periyotta çalışan tecrübesi ve esnekliği merkezine alan, uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini harmanlayan bir model uyguluyoruz. Çalışanlarımız vakitlerinin ne kadarını uzaktan, ne kadarını ofislerde geçireceklerini, işlerinin gereklilikleri ve şahsî tercihlerine bağlı olarak belirlemekte özgürler. Çalışanlarımızla paylaştığımız anketlerin sonuçları da tecrübesi güzelleştirmekle ilgili bizlere yol gösteriyor. Bilhassa ofiste geçirilen günlerdeki tecrübe, toplumsallaşma imkânı ve yenilenen ofis sistemimizle ilgili çok olumlu dönüşler alıyoruz. Ayrıyeten hibrit model dinamiklerine nazaran şekillenen ulaşım takviyesi, dijital yemek kartı, ergonomi takviyesi üzere yan haklarımız modelin getirdiği esnekliği destekliyor ve çalışan odaklı bir tecrübe sağlıyor. Yeni çalışma modelimizi deneyimleyerek öğrenme ve daima daha güzel tahlillere gitme konusunda bir fırsat olarak görüyoruz. Hibrit model hepimiz için yeni olduğundan daha fazla deneyimleyerek en hakikat tahlilleri bulmayı ve çalışanlarımızın daima geribildirimleriyle sistemi geliştirerek en âlâ tecrübesi sağlamayı hedefliyoruz. Hibrit modeldeki tecrübemiz arttıkça gereksinim ve beklentilere bağlı olarak yeni uygulama ve değişiklikleri değerlendirmeye devam edeceğiz.”

Ofiste tıpkı anda en fazla 800 kişi

Hibrit sistemde, Vodafone’un Maslak, Teknokent ve bölge ofisleri, işbirliği, inovasyon, toplumsallaşma maksadıyla kullanılan buluşma noktalarına dönüştü. Yüklü olarak salı, çarşamba ve perşembe günleri kullanılan ofisler, pandemi önlemleri kapsamında 50 kapasiteyle çalışıyor. Buna nazaran, Vodafone’un Maslak genel merkezinde bin masanın 500’ü rezervasyona açılırken, ofise birebir anda en fazla 800 kişi gelebiliyor. Ofis alanlarının bir kısmını toplumsallaşma ve işbirliğini destekleyecek biçimde yenileyen Vodafone, çalışanlardan alınan geri dönüşlere nazaran öbür alanlarda da düzenlemelere gidecek.

Vodafone çalışanları ayrıyeten ilerleyen periyotta İstanbul’un çeşitli lokasyonlarında bulunacak paylaşımlı ofisleri de kullanabilecek. Paylaşımlı ofisler sayesinde, çalışanlara aşikâr günlerde İstanbul’un diledikleri bir yerinde ya da konutlarına en yakın noktada bulunan paylaşımlı ofiste çalışma imkânı sunulacak.

Yan haklar ve takviye paketlerine ilgi büyük

Vodafone, çalışanları için hibrit çalışma modeline uygun olarak yeni yan haklar ve takviye paketleri de sunuyor. Pandeminin başında ofisteki sandalye, monitör, aydınlatma üzere ergonomi ekipmanlarını dileyen çalışanlarının meskenlerine yollayan Vodafone, bir sonraki basamakta meskenlerde yanlışsız çalışma ortamını sağlamak için tüm çalışanlarına 2 bin TL bedelinde Ergonomi Armağan Çeki armağan etti. Vodafone ayrıyeten Mimari Takviye programını hayata geçirerek çalışanlarının konutlarında ergonomik ortamı sağlamalarına takviye verecek halde danışmanlık sağladı; tüm çalışanlarının meskenlerine çalışma tecrübelerini destekleyecek eserleri içeren Uzaktan Çalışma Kiti gönderdi ve dijital toplantılardaki tecrübesi güzelleştirmek üzere kulaklık dağıttı. Hibrit çalışma sistemine geçişle bir arada bu hak ve paketlere dijital yemek kartı, taşınabilir ve veri internet paketi, konutta internette indirim, ring servis ve ulaşım ödeneği de eklendi. Vodafone, hibrit çalışma modeliyle uyumlu olacak halde çalışanları için spor, psikoloji, beslenme ve sıhhat alanlarına da yatırımlar yaptı.

Rezervasyonlar OneApp’ten yapılıyor

Vodafone ayrıyeten çalışanları için yeni dijital platformlar sunarak uzaktan çalışma sistemindeki toplantı, işbirliği, toplumsallaşma ve inovasyon tecrübelerini düzgünleştiriyor. Çalışanların ofislere gelişlerini basitçe planlamalarını sağlamak emeliyle hayata geçirilen OneApp taşınabilir uygulamasının son 1 ayda kullanım oranı 60 arttı. One App uygulamasına entegre edilen rezervasyon sistemiyle, çalışanlar 1 hafta evvelce rezervasyona açılan masaları kendileri yahut takım arkadaşları için yarım yahut tam gün olarak rezerve edebiliyor. Bu özelliklere ek olarak çalışanlar servis, park alanı, kuaför ve spor salonu kullanımlarını da rezervasyon sistemi üzerinden planlayabiliyorlar.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yorum Yap